福利厚生について

社員幸福度No.1になる為にI-neでは、以下の内容を実施しています。

フレックスタイム、時短勤務制度導入、在宅制度導入 多様なワークスタイルに向けての取り組みを実施しております。
ノー残業、19時半完全退社 毎週水曜日は「早よ帰るDAY」として残業をせずに定時に帰ることを推奨しています。またその日以外も基本19時半に完全退社できるようにしています。
アニバーサリー休暇 本人や家族の誕生日、結婚記念日など、記念日を社員が1年に1度設定し、有給休暇とは別に休暇(有給)をとることができます。
リフレッシュ休暇 通常の有給休暇とは別に、毎年5日間連続で休暇を取得することができます。
土日祝・有給休暇と組み合わせることで最長14日休暇をとることができ、長期のお休みを取る社員もいます。
出産休暇(男性) 男性社員において、配偶者が出産するにあたり、 出産の補助、立ち合い等のため、出産日の前後に3日間までの休暇を取得することが出来ます。 出産休暇は有給とします。
看護休暇制度 法律で定められている「子の看護休暇(無給・年間5日)」を有給とし、年間10日まで拡大しています。
お子さんだけではなく、ご家族(父母、祖父母、兄弟姉妹)の病院の付き添い、及びその前後の看護をする場合にも利用できます。
育児休暇 従業員が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業できる制度です。
介護休暇 要介護状態にある対象家族の介護、その他の世話(買い物、通院の付き添い等)を行うために休暇が取れる制度です。
慶弔休暇 慶事や弔事のために休暇が取れる制度です。
レディース休暇 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは休暇が取れる制度です。
食事手当 従業員の昼食費補助として支給されます。
住宅手当 通勤ストレスの緩和を目的として、会社の近隣(7.2km圏内)に居住する社員は住宅補助を受けることができます。
家族手当 配偶者等の扶養義務を負う社員において、家族手当が支給されます。
保育費補助 小学校三年生までの子を持つ社員が、勤務にあたり保育施設を利用する必要がある場合、 保育費の一部を支給します。
結婚、出産祝い金 社員、アルバイトを問わず、従業員の結婚・出産について、お祝い金を支給します。
永年継続表彰制度 入社から10年間継続勤務をした従業員に対して、勤続祝い金として10万円を支給。
昼食無料支給 カフェスペースで昼食が無料支給されます。
社内販売制度 I-neの製品は、専用のオンラインストアからすべて従業員価格で購入することができます。
契約フィットネスジム 契約フィットネスジムを無料で利用することができます。 運動をしたり、ヨガのコースもあります。
契約リラクゼーションサロン 契約リラクゼーションサロンを無料で利用することができます。仕事終わり、休日などでも利用可能。
定期健康診断 年に一度、健康診断を受診することができます。
婦人科検診 女性従業員で希望する者については、会社が実施する定期健康診断に加えて、 女性特有のがんについての検診を無料で受診することが出来ます。
ベネフィツト・ステーション 従業員の多様なニーズに対応する福利厚生のアウトソーシングサービスです。
社員旅行、レクリエーション 不定期開催ですが、社員・アルバイト全員で旅行やBBQ、運動会などが開催されます。
業務目的ではなく、 部署が異なりあまり話したことのない社員同士でも話せるよう、コミュニケーションを目的としたイベントです。