HUMAN CAPITAL 人的資本経営

私たちは「We are Social Beauty Innovators for Chain of Happiness」というMission を掲げており、美しく⾰新的な⽅法で幸せの連鎖が溢れる社会の実現に、⽇々挑戦し続けています。
また、⼤切にしている価値観として３つのValues（Innovate、Commit、Respect）と⽇々の⾏動指針としてCredo を定義し、社内だけでなく社外に対しても⽰すことで、I-ne らしいPhilosophy をもった⼈材が集まる場を⽬指しています。

I-ne Philosophy 全体像

I-neはこのPhilosophyに共感し体現する⼈材が集まった「個の集合体」です。⼀⽅、I-neらしいPhilosophyをもつこと以外においては、多様な個が尊重されている状態が望ましいと私たちは考えています。

だからこそ、I-neで働く従業員⼀⼈ひとりにとって「働きがい」があり「働きやすさ」もある環境を提供することで、個の能⼒が最⼤限発揮でき、経営計画の実現、そしてその先のMission の実現に繋がると考えています。

I-neでは「Philosophy 共感」「働きがい」「働きやすさ」の3 つのテーマに対して、様々な取り組みを⾏っています。

I-ne は、従業員にもChain of Happiness を届けたいと考えています。従業員に贈るChain of Happiness を以下のように⾔語化しています。

社員も会社も共に成⻑し、偉⼤な企業を創ること
Chain of Happiness の実現には、I-ne philosophy のValues に基づき、社員とI-ne が⼀体となって成⻑することが不可⽋です。
健康的に安⼼して仕事ができることを基盤とした、1 ⼈1 ⼈の多様性や⾃主性を尊重する職場環境を整えると同時に、成果を公正に評価し、さらなるチャレンジができる機会を全員に提供します。
そして、I-ne 社員が達成感や充⾜感を得ながら会社と共に成⻑することで、I-ne 社員はもちろん、その家族や周囲の⼈も誇りと思える偉⼤な企業を⽬指し続けます。

I-ne Philosophy に共感した従業員が、働きやすく働きがいを持って働けるよう、さまざまな取り組みを⾏っています。

SBI（Social Beauty Innovators）開発会議

SBI開発会議は、偶発的ではない意図的な人材開発や人材発掘を実現するためのI-ne独自の仕組みで、2024年1月から導入しています。会社のMission と本⼈のMission の重なりを起点に、対象者の成⻑のために必要な役割やポストを議論することで、中⻑期的な視点での次世代経営⼈材のプール形成にも繋げています。また、直属の上⻑だけでなく他の組織⻑や社⻑を含む経営陣も参加しており、複眼的な視点も加わることによる選択肢の広がりや、組織⻑⾃⾝のマネジメントレベルの向上にも繋がっています。

I-Career（アイキャリア）

従業員から、I-ne での中⻑期的なキャリア志向を吸い上げるアンケート「I-Career」を年に１度実施しています。
キャリアについては、1on1 等で上⻑と会話できている場合も多いですが、異動希望や上⻑との関係に悩んでいる場合は上⻑に伝えにくい可能性も考えられるため、直接SBI開発会議に伝えることができる⼿段としてI-Career を実施しています。

柔軟な働き⽅の推進

従業員の多様性を尊重し、⼀⼈ひとりが能⼒を最⼤限に発揮できるような働き⽅を実現するための取り組みを進めています。
時短勤務制度やフレックス制、在宅勤務制度など、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き⽅を選択できる環境を整えることで、従業員が仕事と⽣活のバランスをとりながら⻑く活躍することを⽀援しています。

多様性を尊重した人事制度

多様な「個」が能⼒を発揮しやすい環境を整えるため、2024 年に⼈事制度を改定しました。これにより、ワークライフバランスの柔軟性を⾼めるとともに、多様性の尊重を実現していきます。

多様性を尊重した家族の定義

マイノリティの包括的権利保障の観点から、規定上の「配偶者」「⼦」「結婚」の定義を変更しました。これにより、事実婚や、同性パートナー、養⼦縁組関係にある家族にも、慶弔休暇、結婚祝い⾦など、様々な制度の適⽤範囲が拡充されました。

特別休暇(⼀部抜粋)

I-ne のいまをご紹介します。

従業員数

男⼥別従業員⽐率

年代別従業員比率（2024年）

所属拠点別従業員比率（2024年）

採用区分別従業員比率（2024年）

退職率

従業員データ

報酬

ダイバーシティ

安全