FAQ よくあるご質問

2週間～2か月を想定しています。ポジションや連休等の事情が加わると変動します。選考を終了させたい期限などありましたら、事情と併せて選考時にご相談ください。

ありません。面接担当者も普段通りの服装で参加させていただきます。

オンラインでの実施をメインにしておりますが、対面でお願いするケースもあります。基本的には日程調整時に弊社側から指定いたしますが、特段のご希望がある場合はお知らせください。

多くの場合、60分で設定をしています。職種、選考官の人数等によって所要時間が前後する場合があります。

書類選考、2～3回の面接、適性検査、職種によってはプレゼンの実施を予定しています。選考途中で職種変更が発生する場合はその限りではありません。

応募時に複数職種での選考を希望する旨を記載ください。ご希望いただいた中からご活躍いただけそうな職種について選考をご案内させていただきます。

在籍人数に対して、大阪65％　東京32％　福岡2％　上海1％の比率で在籍しています。

新卒5％　キャリア95％です。多様なバックグラウンドを持つ社員が多数活躍しています。

正社員については原則フレックスタイム制を取り入れております。
勤務時間は以下の通りです。
　＞フレキシブルタイム
　　始業7:00～11:00　終業16:00～20:00
　＞コアタイム
　　11:00～16:00（途中、休憩1時間）

　※職務内容、職位等によって裁量労働制や、短時間勤務制を利用している方もいます。

復帰率は現時点で100％です。（2021年～2023年取得者実績）

69.1%です。

全社平均で14時間弱です。部署による繁忙期、閑散期の違いはあります。

ご自宅にて勤務することが可能です。なお在宅勤務可能な回数は、部署・業務により異なります。

入社時の健康診断、および年に1度健康診断・ストレスチェックを行っています。
産業医がおり、従業員の労働環境の整備に努めています。

産休・育休の制度があります。
出産・育児休暇後の復職実績もあり、復職後は短時間勤務にするなど、働き方についての相談もできます。
その他にもいくつかの制度等活用の実績があります。

　一例
　・ ご家族の看護のための有給休暇、リフレッシュ休暇など休暇の活用
　・ 在宅勤務制度の活用
　・ 大阪本社にあるキッズスペースの活用

個人業績と行動を評価する仕組みとなっています。年2回実施し、評価結果は月額給与の昇給及び賞与に反映いたします。